Irlanda trece prin una dintre cele mai ample reorganizări ale pensiilor ocupaționale din Europa. Potrivit conducerii EIOPA, numărul schemelor ar urma să scadă de la peste 160.000 la doar câteva sute, pe măsură ce planurile mici se închid sau se consolidează.
Pe scurt
- Zeci de mii de scheme mici ar urma să fie închise și transferate în structuri mai mari.
- EIOPA estimează că totalul va coborî de la peste 160.000 la câteva sute de scheme.
- Irlanda a lansat în ianuarie MyFuture Fund, sistemul național de înscriere automată pentru angajații fără pensie ocupațională.
- Transformarea cere controale mai stricte privind administrarea, costurile și protecția economiilor.
Petra Hielkema, președinta Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale, a prezentat cifrele pe 15 septembrie, la conferința anuală a autorității irlandeze pentru pensii. Ea a descris procesul drept una dintre cele mai importante consolidări din istoria pensiilor europene.
Schimbarea a accelerat după expirarea, în aprilie, a unei derogări pentru schemele cu un singur membru. În locul a zeci de mii de structuri mici, economiile sunt mutate către fonduri colective mai mari, care trebuie să respecte cerințe mai stricte de guvernanță și gestionare a riscului.
Consolidarea poate reduce costurile și poate profesionaliza administrarea, dar nu este automat lipsită de riscuri. EIOPA subliniază că membrii trebuie informați clar despre transfer, iar autoritățile trebuie să urmărească dacă economiile și drepturile lor rămân protejate. Verificarea comisioanelor devine cu atât mai importantă când activele se concentrează în scheme mari.
În paralel, MyFuture Fund înscrie automat persoanele care nu economisesc deja într-un plan ocupațional. Scopul este creșterea acoperirii și a veniturilor la pensie, într-o perioadă în care îmbătrânirea populației pune presiune pe sistemele publice.
Exemplul irlandez contează și pentru restul UE deoarece arată ce presupune trecerea de la mii de planuri mici la un sistem mai concentrat: reguli mai clare, date mai bune, supraveghere orientată spre risc și instrumente prin care fiecare angajat își poate vedea drepturile acumulate. EIOPA lucrează și la un set de recomandări pentru proiectarea pensiilor cu contribuții definite în statele membre.
