Datele analizate de Eurofound nu susțin ideea că inteligența artificială generativă a produs, până acum, un șoc specific asupra locurilor de muncă ale tinerilor din Uniunea Europeană. Încetinirea angajărilor după 2022 apare atât la grupa 15–29 de ani, cât și la lucrătorii de 30–49 de ani.
Pe scurt
- Rata angajărilor în rândul tinerilor a coborât de la 17,9% în 2022 la 15,9% în 2025.
- În ocupațiile cu utilizare ridicată a AI, numărul tinerilor angajați a crescut cu 16,4% între 2019 și 2025.
- Slăbirea pieței muncii este concentrată mai ales la tinerii cu educație redusă.
- Eurofound nu identifică un efect disproporționat al AI asupra tinerilor.
Analiza compară evoluția angajărilor, ocupării și șomajului pentru tineri și pentru lucrătorii de vârstă activă principală în perioada 2011–2025. Ambele grupe au avut o revenire puternică după pandemie, urmată de normalizarea angajărilor.
În 2025, 10,6 milioane de tineri lucrau în ocupații în care AI este utilizată frecvent, față de 9,07 milioane în 2019. Tendința de mutare spre astfel de joburi a început înainte de apariția instrumentelor generative populare.
Există însă un semnal social important: șomajul tinerilor a revenit aproape de nivelul din 2019, în timp ce pentru grupa 30–49 de ani a scăzut mai mult. Tinerii cu nivel redus de educație au pierdut cel mai mult teren.
Imagine: Nguyen Dang Hoang Nhu / Unsplash.
