Salariile minime au continuat să crească în termeni reali în Europa în 2026, după un deceniu în care politica salarială a devenit mai activă. Ritmul și regulile diferă însă puternic de la o țară la alta, arată analiza anuală Eurofound.
Pe scurt
- Raportul urmărește statele UE și Norvegia.
- Creșterile din 2026 au fost influențate de inflație, negocieri și repere de adecvare.
- Directiva europeană privind salariile minime a schimbat dezbaterea națională.
- Negocierea colectivă rămâne esențială în sectoarele slab plătite.
Eurofound analizează deciziile luate în 2025 pentru stabilirea nivelurilor din 2026, inclusiv modul în care guvernele, sindicatele și patronatele au folosit indicatori precum salariul median, salariul mediu și puterea de cumpărare.
Nu toate țările au un salariu minim legal național. În unele economii, pragurile sunt stabilite în principal prin contracte colective. Raportul compară ambele modele și urmărește apropierea salariilor minime de nivelurile negociate.
Pentru angajați, creșterea nominală nu este suficientă dacă prețurile avansează mai repede. De aceea, analiza pune accent pe evoluția reală a veniturilor și pe capacitatea pragului minim de a reduce munca slab plătită.
Imagine: Fauzan / Unsplash.
